2025年人社局市场局“双随机、一公开”抽查监管工作方案

各企业：

现将《1946bv1946伟德手机版人力资源和社会保障局 2025年度“双随机、一公开”抽查工作实施方案》印发给你们，请按照要求认真做好迎查准备。

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                                        2025年 5月 8日

1946bv1946伟德手机版人力资源和社会保障局2025年度

“双随机、一公开”抽查工作实施方案

为贯彻落实《蚌埠市人民政府关于在市场监管领域全面推行部门联合“双随机、一公开”监管的实施方案》（蚌政〔2019〕41号）精神，要求持续深化“放管服”改革，推进部门联合监管，创新市场监管理念和方式，不断推进信用体系建设，优化营商环境，实现“双随机、一公开”监管在市场监管领域全覆盖，结合我县实际，制定以下实施方案。

一、工作目标

促进用人单位守法用工，规范劳动市场秩序，推进社会和谐发展，通过对用人单位检查和监督，提高用人单位合法用工水平，加强劳动用工监管，维护劳动关系和谐。

二、抽查事项

规章制度制定；劳动合同及招用工；工资支付和执行最低工资标准情况；遵守工作时间和休息休假规定情况检查；遵守禁止使用童工规定情况检查；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况检查；社会保险法律法规执行情况检查（除医疗保险、生育保险外）

三、抽查对象范围和比例

全县范围内依法登记注册企业抽查比例为1%。

四、组织实施阶段

抽查工作从2025年5月10日至2025年6月20日，分为四个阶段实施。

(一）随机摇号阶段（5月10日前）。县人力资源和社会保障局制定抽查计划确定检查事项和比例，通过省事中事后监管平台，从检查对象名录库中随机抽取检查对象，从执法检查人员名录库中随机匹配执法检查人员，汇总形成检查“一企一表”（每个检查对象对应一张表格，内容包括检查事项、检查内容、检查单位和人员）。

（二）检查实施阶段（6月10日前）。县人力资源和社会保障局根据“一企一表”，组织实施抽查工作。检查应当提前与企业取得联系，告知企业检查事项、检查时间以及需要提供的待查材料。对企业实施实地核查时，各参与部门检查人员不得低于2人，并应当场出示执法证。检查人员应当按照本单位执法检查要求如实记录检查情况、填写相关表格并要求企业法定代表人（负责人）签字或者盖章，无法取得签字或者盖章的，检查人员应当注明原因，必要时可邀请有关人员作为见证人。对于检查中发现案件线索，及时移交办案部门。联合检查工作应该在规定的时间内完成，特殊情况需要延长的，需经单位负责人批准。

（三）结果公示阶段（6月20日前）。抽查结果共九种，分别为未发现问题、未按规定公示应当公示的信息、公示信息隐瞒真实情况弄虚作假、通过登记的住所（经营场所）无法联系、发现问题已责令改正、不配合检查情节严重、未发现开展本次抽查涉及的经营活动、发现问题待后续处理以及其他。

检查部门应当于检查结果结束之日起20个工作日内，按照“谁检查、谁录入、谁公开”的原则，登记事中事后监管平台，将“一企一表”中抽查结果内容录入，并通过国家企业信用信息公示系统（安徽）向社会公示，确保检查结果公示率达100%。

后续对检查对象需要做出行政处罚等查处结果的应按照规定的程序公示。

检查的执法检查机关对本单位作出的检查结果的合法性、准确性和真实性负责。

（四）总结完善阶段（6月20日前）。检查单位要认真回顾开展抽查工作情况，进一步总结提炼，建立健全“双随机、一公开”抽查工作制度、机制和模式，推进“双随机、一公开”抽查常态化、制度化，不断提升事中事后监管水平。建立一企一档检查卷宗，企业营业执照复印件、实地核查记录表、实地核查照片、责令整改通知书、处罚决定书等抽查工作书式材料，应及时整理归档保存。

五、有关要求

（一）强化组织领导。检查部门要高度重视本次“双随机、一公开”检查工作，部门分管领导具体负责组织方案的有效实施和统筹协调日常事务，汇总拟制全局计划。相关科室要严格落实责任，公平、有效透明的开展事中事后监管，切实履行法定监管机制。

（二）强化协调联动。检查部门要通力协作，密切配合，切实提高抽查效能。要及时向局领导汇报，争取经费、人员、装备等方面支持。参与检查科室要加强联动，形成合力，确保“双随机、一公开”抽查工作有序开展。

（三）强化信息报送。参与检查部门要畅通信息渠道，及时解决在抽查工作中遇到的困难和问题。

附件：1946bv1946伟德手机版人力资源和社会保障局2025年度“双随机、一公开”抽查工作计划

1946bv1946伟德手机版人力资源和社会保障局 2025年度“双随机、一公开”抽查工作计划

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